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  • 人力資源服務未來發展趨勢
    作者:admin時間:2019-05-27 14:22:20

      我國人力資源服務業的發展已有三十余年的歷史,整個產業的規模與成熟度都比較理想。我國早期人力資源服務行業主要集中大中型城市,且市場規模較小,中小企業難以生存。隨著人力資源服務的價值被大眾所熟悉,市場需求也在不斷增長,產業規模擴大的同時產業服務內容也在不斷增多。人力資源服務市場可劃分為兩類:①為客戶提供人力資源解決方案服務(人才尋獵、靈活用工、招聘流程外包);②其他人力資源服務(勞務派遣、支付薪酬服務、員工培訓)。企業按照客戶的具體要求,針對特定高層、中層或低層職位開展人才尋覓的一體化流程,幫助客戶招聘人才,實現"人盡其用"。

      面對新的形勢,人力資源工作也面臨新的變化,未來人力資源發展會有哪些趨勢,我們一起探討一下。

      1.人力資源工作的壁壘正在消失

      在未來的幾年里,人力資源工作的壁壘將會迅速消失,財務、人力資源、銷售三大職業將會發生一定程度上的融合,這三個職業都將你中有我,我中有你,HR要懂業務,還要讓業務懂HR,讓財務懂HR,這中間需要HR做的事情很多。人力資源職業的革命正在悄然發生,財務、人力資源、銷售3大職業如果打通,那么工作上的壁壘就會消失。

      2.用人策略大變化

      2019年,企業會出現越來越多新的用人策略。采用大數據、區塊鏈、人工智能等新技術的企業就會出現新崗位,企業可以用三種方案來解決這一問題:

      1、聘用全新的、已經掌握新技能的長期員工;

      2、借助技術,讓相關工作完全自動化;

      3、對現有員工再培訓,進行人才迭代。

      員工需要學會新的技能來提升自己,對綜合能力素質的培養變得迫切,批判性思維、創新能力、領導力、以及服務導向意識會變得更加重要。

      3.解放時間是HR的第一使命

      2019年開始,在市場逐漸成熟之后,HR職位將在更多的企業里面發揮出真實價值。HR每天可能都要面對來自不同人不同部門的抱怨,HR的招人成本、培訓成本、犯錯成本不比其他職位少。2019開始,管理前沿的企業,將會用人工智能篩人才、走流程、辦手續、填資料、寫制度、算績效......人工智能環境下的無紙化辦公,一切工作有指引有證據有報告,邊際成本為零,可以一次性全面替代。

      4.人力資源成為培訓的中心

      隨著科技的飛速發展,員工很容易在技能上落后。雇傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選,就會想盡一切辦法留住員工,培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。

      在科技的影響下組織的發展和運行方式必將發生變化,人力資源工作也將重新定義。人力資源工作必須為組織未來發展服務!

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