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  • 《高效能人士的七個習慣》讀后感(組織人事部 林通)
    作者:admin時間:2019-10-25 17:38:32

    在大學時期第一次接觸《高效能人士的七個習慣》,因為主修人力資源管理專業,專業課推薦讀物當中,該著作被列為十大必讀書目之一。這本書是由哈佛大學企業管理碩士史蒂芬柯維著作,書中主要講述了如何通過7個管理習慣提高工作、生活的效能;書中強調全面成功才是真正的成功,一切事情都要遵循原則為先。局限于當時的閱歷,本人沒有對這句話有著透徹的理解,有幸近十年之后又有機會重溫這本著作,溫故而知新,對書中的七大習慣有了自己的深刻認識。

    首先,史蒂芬柯維強調個人應該從塑造品德開始,不應過分的鼓吹“個人魅力”,因為需要由內而外的塑造自己,才能真正的成功,過分以個人魅力為導向,是舍本逐末的。個人品德才是修養的體現,是由內而外塑造的,其次,柯維強調原則為中心,構建自己的“心靈地圖”,人們的認知首先是現實世界、其次價值判斷,價值判斷往往由很多外在因素影響。因此,心靈地圖及思維的中心應當以原則為先,基于以上的原因,歸納出七個習慣:

    習慣一:積極主動;

    習慣二:以終為始;

    習慣三:要事第一;

    習慣四:雙贏思維;

    習慣五:知彼知己;

    習慣六:統合綜效;

    習慣七:不斷更新。

    進入職場5年的時間,越發覺得七個習慣是衡量一個專業職場人士的標尺,七個習慣的養成能改變人們的工作和生活中的思維方式,處事方式,處世方式。如果步入職場之初能重溫這本著作,勢必會全方位改變我的工作思維和方式,有效提升工作效率。

    書中告誡我們,七個習慣是相輔相成,應運而生的;并不是獨立于某一個習慣便能提高你的辦事效率,只有積極主動,才會以結果為導向,羅列事情的輕重緩急,維護各方的利益,考慮雙贏,才能提升自己。雙贏的基礎便是知己知彼,各方面統籌管理下,才能獲得最大的成效。最后,不斷的更新自己的思維庫,獲取更高效的思維和工作方式,才能持續進步。

    如果說《金字塔思維》是教給人們活用思維邏輯,《高效能人士的七個習慣》便是教會我們如何去改變思維方式、行為方式,最終達到工作和生活的躍遷。通過閱讀這本書,讀者會更加注重個人修養的養成,由內而外的提升自己,成為真正的高效能職場人士。

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